AMELIORER SA PRISE DE PAROLE L'avis du pôle formation
Cette formation a pour object d'accompagner les élus sur leur posture, favoriser l’échange de bonnes pratiques, la cohérence et l’adhésion, transmettre des concepts clés pertinents et concrets afin de donner des points de repère et enfin de développer la capacité à communiquer pour : Impliquer et faire adhérer ses interlocuteurs. |
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05 SEPTEMBRE 2024 - AMELIORER SA PRISE DE PAROLE |
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05 SEPTEMBRE 2024 - AMELIORER SA PRISE DE PAROLE |
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31 OCTOBRE 2024 - AMELIORER SA PRISE DE PAROLE |
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Elus/DS-RS/Militants Débutants
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Préparer les élections du CSE : tout savoir sur le PAP !
L'avis du pôle formation
Les élections professionnelles sont un moment crucial dans la vie d’une entreprise nécessitant d’en comprendre les mécanismes. Aussi cette formation a vocation à donner aux délégués syndicaux les clefs nécessaires à la négociation du protocole préélectoral à travers un apport théorique et des exercices pratiques.
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10 Septembre 2024 - Préparer les élections du CSE, Tout savoir sur le PAP |
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EMPLOI DES SENIORS : Constats, pistes d'actions pour les IRP, Mesures à négocierObjectifs pédagogiques :
- Connaître le cadre légal - Découvrir les données statistiques sur l'emploi des séniors
- Savoir construire son cahier revendicatif et définir ses priorités de négociation.
Méthodes pédagogiques :
Combinaison d'apports théoriques, d'exercices pratiques, de retour d'expériences.
- Apports théoriques précédés ou suivis de quizz ou questionnaires,
- Temps d'échanges, notamment bonnes pratiques et retour expériences,
- Séquences de questions - réponses, |
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12 Septembre 2024 -Emploi des séniors, constats, pistes d'actions pour les IRP, Mesures à négocier |
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Elus /DS/DSC/RS/Membres du bureau CSE
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Le CSE et l'Urssaf
L'avis du pôle formation
Les ASC occupent une place essentielle dans l’activité des CSE. Pour autant, il n’est pas facile de définir une politique sociale en tous points conforme à l’environnement légal. Le redressement Urssaf est redouté et entache la crédibilité des élus. A l’issue de cette formation, vous disposerez de tous les éléments pour aborder sereinement un possible contrôle.
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12 Septembre 2024 - LE CSE et l'URSAFF - Liste d'attente |
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12 Septembre 2024 - LE CSE et l'URSAFF - Liste d'attente |
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Elus /DS/DSC/RS/RP
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NOUVEAU Les modifications du contrat de travail avec ou sans accords du salarié
L'avis du pôle formation
Les évolutions des organisations peuvent avoir un impact sur les contrats de travail. Avec les accords de performance collective, la capacité de résistance du salarié est amoindrie mais les situations dans lesquelles son assentiment est nécessaires restent nombreuses que les raisons soient personnelles, disciplinaires ou économiques.
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16 SEPTEMBRE 2024 : LES MODIFICATIONS DU CONTRAT DE TRAVAIL AVEC OU SANS L' ACCORD DU SALARIE - Liste d'attente |
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16 SEPTEMBRE 2024 : LES MODIFICATIONS DU CONTRAT DE TRAVAIL AVEC OU SANS L' ACCORD DU SALARIE - Liste d'attente |
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21 Novembre 2024 - Les modifications du contrat de travail avec ou sans accord du salarié - Liste d'attente |
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21 Novembre 2024 - Les modifications du contrat de travail avec ou sans accord du salarié - Liste d'attente |
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Tout adhérent
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La représentation du personnel dans l'entreprise 'ST BRIEUC'Ce module est indispensable pour les nouveaux élus au CSE ou nouveaux délégués syndicaux. C’est une première étape pour appréhender l’environnement juridique dans lequel chaque militant va évoluer durant son mandat. Ce stage comporte deux parties :
- La présentation de l’articulation entre les différentes normes juridiques qui régissent les relations au travail.
- L’utilisation du code du travail et son utilisation concrète sur des sujets liées à l’exercice des mandats.
Venez vous former aux connaissances juridiques de base !
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16 17 SEPTEMBRE 2024 - La représentation du personnel dans l'entreprise "St Brieuc" |
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Tout adhérent
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La protection des représentants du personnel
L'avis du pôle formation
Manifestes ou non, les atteintes à la représentation du personnel sont un obstacle à l’expression collective et aux libertés. Une session pour mieux connaître la nature et la portée de la protection liée aux mandats mais aussi les moyens d’exercer sereinement vos missions au CSE ou avec le syndicat.
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17 Septembre 2024 - La protection des représentants du personnel |
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17 Septembre 2024 - La protection des représentants du personnel |
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Elus CSE-DS-RS-Membre de la commission CSSCT.
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HANDICAP AU TRAVAIL Module 1 : Sensibilisation générale Module 2 : Sensibilisation au handicap psychique Module 1 : SENSIBILISATION GENERALE - Connaissance générale du handicap et du handicap au travail, présentation de la Loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances et la citoyenneté des personnes handicapées. - Présentation des missions de l'Agefiph et du FIPHFP - Présentation du réseau handicap CFE-CGC et identification des différents acteurs (organismes et structures de la CFE-CGC) - Rôle et capacité d'intervention des représentants du personnel dans l'entreprise (accompagnement du salarié, contrôle, négociations) - Outils de communication et de sensibilisation à disposition des militants. - Formation et réseau handicap CFE-CGC.
Module 2 : SENSIBILISATION AU HANDICAP PSYCHIQUE Définitions, troubles cognitifs et maintien dans l'emploi.
Formation non éligible au congé de formation syndicale
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19 SEPTEMBRE 2024 - HANDICAP Module 1 Module 2 |
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19 SEPTEMBRE 2024 - HANDICAP Module 1 & Module 2 |
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30 OCTOBRE 2024 - HANDICAP Module 1 Module 2 |
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30 octobre 2024 - Handicap Module 1 Module 2 |
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3 H
Tout adhérent
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Le compte personnel de formation ou CPF
L'avis du pôle formation
La loi Avenir de 2018 veut donner un rôle déterminant au compte personnel de formation (CPF) qui a remplacé le DIF début 2015 mais à ce jour, DIF comme CPF n’ont été que faiblement utilisés. La monétisation participe de l’intention de le rendre plus perceptible et le CPF est utilisable tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Il peut aussi être encouragé et amélioré par accord. Un sujet à mieux connaître pour qu’il soit utile.
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19 Septembre 2024 - LE CPF |
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Tout adhérent
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La représentation du personnel dans l'entreprise 'La Reunion'Ce module est indispensable pour les nouveaux élus au CSE ou nouveaux délégués syndicaux. C’est une première étape pour appréhender l’environnement juridique dans lequel chaque militant va évoluer durant son mandat. Ce stage comporte deux parties :
- La présentation de l’articulation entre les différentes normes juridiques qui régissent les relations au travail.
- L’utilisation du code du travail et son utilisation concrète sur des sujets liées à l’exercice des mandats.
Venez vous former aux connaissances juridiques de base !
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26 27 SEPTEMBRE 2024 - La représentation du personnel dans l'entreprise |
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Elus CSE/DS/DSC/RS
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Assister les salariés aux entretiens
L'avis du pôle formation
Quel représentant n’a jamais été appelé en urgence pour assister un collègue convoqué en vue d’une sanction ou d’un licenciement ? Moins souvent pour une rupture conventionnelle même si la loi le prévoit ?
Les entretiens sont loin d’être identiques, processus et finalité diffèrent et il vous faut être réactif pour aider au mieux le salarié. Quel est votre rôle exact ? Comment se préparer avec le salarié ? Jusqu’où aller ? Une matinée de formation pour savoir aborder concrètement chaque type d’entretien |
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26 SEPTEMBRE 2024 -ASSITER LES SALARIES AUX ENTRETIENS - Liste d'attente |
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26 SEPTEMBRE 2024 -ASSITER LES SALARIES AUX ENTRETIENS - Liste d'attente |
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18 OCTOBRE 2024 : ASSISTER LES SALARIES AUX ENTRETIENS - Liste d'attente |
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18 OCTOBRE 2024 : ASSISTER LES SALARIES AUX ENTRETIENS - Liste d'attente |
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29 NOVEMBRE 2024 - ASSISTER LES SALARIES AUX ENTRETIENS - Liste d'attente |
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29 NOVEMBRE 2024 - ASSISTER LES SALARIES AUX ENTRETIENS - Liste d'attente |
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Etre prioritairement délégué du personnel
et avoir impérativement déjà suivi un stage
« Ouverture sur le syndicalisme ».
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Le Contrat de Travail
Tout les salariés signent un contrat de travail, première étape pour intégrer un poste. Une étape tellement banale qu'on ne sait pas toujours quelles sont les spécificités. Il faut également bien maîtriser sa rupture.
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30 Septembre 1er Octobre 2024 - Le contrat de travail |
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Tout adhérent
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Oser dire & Doser le dire
L'avis du pôle formation L’objectif de cette formation est d’accompagner les élus sur
leur posture. En favorisant l’échange de bonnes pratiques et en développant votre capacité
à communiquer, pour impliquer et faire adhérer vos interlocuteurs. La
transmission de concepts clés pertinents et concrets seront pour vous des points
de repère. |
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04 OCTOBRE 2024 - OSER DIRE ET DOSER LE DIRE |
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04 OCTOBRE 2024 - OSER DIRE ET DOSER LE DIRE |
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Toutes personnes se
projetant sur un départ en
retraite sous 1 à 3 ans
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Préparation à la retraite / Projet de vie
L'avis du pôle formation
Comment préparer les dossiers ? A qui s’adresser ? Comment la calculer ? A quel moment faire les démarches ? Quand anticiper le transfert de la mutuelle et comprendre les incidences ? Quelles sont les conséquences fiscales du départ en retraite ? Comment bien vivre la transition Vie professionnelle/Retraite ? Toutes ces questions trouveront une réponse lors de cette session de formation. elle vous sera utile personnellement ou pour accompagner les salariés que vous représentez au sein de votre entreprise. |
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08 Octobre 2024 - Préparer sa retraite / Projet de vie - Liste d'attente |
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Elus CSE/DS/DSC/RS /Membre du bureau CSE
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Les budgets du CSE (+50)
L'avis du pôle formation
En apparence simple, la dualité des budgets des comités a toujours généré des questions sur l’utilisation du budget de fonctionnement comme sur les choix de financement des activités sociales. Avec la réforme du Code du travail et la création du CSE, les questions ne sont pas moins nombreuses : possibilités de transfert, financement des expertises, moyens SSCT, assiette de calcul, contribution au CSE central,…Partageons les réponses !
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10 Octobre 2024 - Les budgets du CSE + 50 - Liste d'attente |
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10 Octobre 2024 - Les budgets du CSE + 50 - Liste d'attente |
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Tout adhérent
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Le forfait jour
L'avis du pôle formation
Le forfait jours n’est plus réservé aux cadres supérieurs. Cet aménagement du temps de travail concerne largement l’encadrement, les commerciaux voire des techniciens. S’il est supposé consacrer l’autonomie du collaborateur, la réalité des entreprises est parfois différente. Les conventions de forfait doivent aussi répondre à des critères précis pour être valables. Passons en revue les droits et devoirs du salarié au forfait jours. |
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17 OCTOBRE 2024 - LE FORFAIT JOUR - Liste d'attente |
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17 OCTOBRE 2024 - LE FORFAIT JOUR - Liste d'attente |
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Elus CSE-DS-RS-Membre de la commission CSSCT. Prérequis : Avoir suivi les modules 1 et 2
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HANDICAP AU TRAVAIL Module 3 et Module 4
Modules 3 et 4 : Mettre en place une politique d'emploi des personnes en situation de handicap
- Connaissances nécessaires à la bonne négociation obligatoire sur l'emploi des personnes handicapées.
- Etablir un diagnostic et ses objectifs.
- Sur quels éléments portent la convention et l'accord, les différents types de négociations et d'accords handicap.
Formation non éligible au congé de formation syndicale
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23 Octobre 2024 - HANDICAP Module 3 Module 4 |
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23 Octobre 2024 -HANDICAP AU TRAVAIL Module 3 4 |
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12 DECEMBRE 2024 - HANDICAP Module 3 & Module 4 |
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Tout adhérent
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La rupture conventionnelle individuelle (RCI)
L'avis du pôle formation
La RCI a connu un succès immédiat dès sa création en 2008 qui ne se dément pas malgré un contexte économique compliqué. Les représentants du personnel sont régulièrement sollicités par leurs collègues pour connaître la procédure, les droits attachés à la rupture du contrat, le régime de l'assurance chômage qui leur sera appliqué, leurs possibilités de négociation, Devenez incollables ! |
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24 Octobre 2024 - LA RUPTURE CONVENTIONNELE (RCI) |
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24 Octobre 2024 - LA RUPTURE CONVENTIONNELE (RCI) |
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Elus /DS/DSC/RS/RP
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NEWS Les commissions obligatoires et facultatives des CSE +300
L'avis du pôle formation
Les commissions sont des soutiens essentiels
pour que le fonctionnement des CSE des entreprises dont l’effectif est
important mais de quels moyens
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07 novembre 2024 -Les commissions obligatoires et facultatives |
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07 novembre 2024 -Les commissions obligatoires et facultatives |
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Juriste Social, Expert auprès des CSE
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LE HARCELEMENT MORAL ET SEXUEL- Comprendre ce que recouvrent le harcèlement moral et sexuel
- Connaitre les moyens d'intervention des représentants du personnel
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08 Novembre 2024 - Le Harcèlement moral et sexuel |
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Tout adhérent Formation obligatoire à tous les adhérents qui souhaitent suivre les autres formations du CFS.
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Ouverture au syndicalisme ''PARIS'
Pour tout adhérent qui vient d’adhérer ou
s’est fait élire au sein du CSE, ces formations sont nécessaires afin d’avoir
un bon niveau de compétence juridique. Il est conseillé de suivre ces
formations en laissant du temps entre chaque module : l’expérience et le vécu
complètent chaque formation
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18 & 19 Novembre : Ouverture au syndicalisme Paris |
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BIEN PREPARER LA NEGOCIATION OBLIGATOIRE SUR LES REMUNERATIONS Objectifs pédagogiques : - Connaitre les fondamentaux de la rémunération et le contenu de la négociation;
- Se préparer en trouvant les informations utiles à la négociation;
- Savoir construire son cahier revendicatif et définir ses priorités de négociation;
Méthode pédagogiques :
Combinaison d'apports théoriques, d'exercices pratiques, de retour d'expériences.
- Apports théoriques précédés ou suivis de quizz ou questionnaires;
- Temps d'échanges, notemment bonnes pratiques et retour expériences;
- Séquences de questions-réponses. |
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26 Novembre 2024 - Bien préparer la négociation obligatoire sur les rémunérations |
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Elus CSE-DS-RS-Membre de la commission CSSCT.
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HANDICAP AU TRAVAIL Module 1 & 2
Module 1 : SENSIBILISATION GENERALE - Connaissance générale du handicap et du handicap au travail, présentation de la Loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances et la citoyenneté des personnes handicapées. - Présentation des missions de l'Agefiph et du FIPHFP - Présentation du réseau handicap CFE-CGC et identification des différents acteurs (organismes et structures de la CFE-CGC) - Rôle et capacité d'intervention des représentants du personnel dans l'entreprise (accompagnement du salarié, contrôle, négociations) - Outils de communication et de sensibilisation à disposition des militants. - Formation et réseau handicap CFE-CGC.
Module 2 : SENSIBILISATION AU HANDICAP PSYCHIQUE Définitions, troubles cognitifs et maintien dans l'emploi.
Formation non éligible au congé de formation syndicale
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27 NOVEMBRE 2024 - HANDICAP Module 1 Module 2 |
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27 NOVEMBRE 2024 - HANDICAP Module 1 & Module 2 |
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Tout adhérent
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Le télétravailL'avis du pôle formation
Le télétravail se développe, la crise sanitaire a montré qu’un élargissement des populations éligibles et qu’une plus grande part de travail à distance est possible. Les salariés y aspirent, les accords ou chartes en place méritent d’être révisées ou simplement négociées pour un cadre collectif. Mais il faut aussi penser aux modes d’organisation pour travailler de manière individuelle et collective sans dégrader les conditions de travail. Soyons force de propositions !
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02 Décembre 2024 : LE TELETRAVAIL |
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02 Décembre 2024 : Le télétravail |
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Elus /DS/DSC/RS/RP
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NEWS S'approprier la BDESE
L'avis du pôle formation
L’ensemble
des informations périodiques obligatoires doit être réuni dans une BDESE
enrichie depuis peu d’un volet Environnemental. Pour autant, trop de CSE se
plaignent d’un outil inexploitable, d’une information incomplète. Faisons le point pour transformer l’exigence
légale en une information au soutien du dialogue social.
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05 Décembre 2024 - S'approprier la BDSE - Liste d'attente |
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05 Décembre 2024 - S'approprier la BDSE - Liste d'attente |
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