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Administrateur·rice·s, Directeur·rice·s, gestionnaires du personnel
Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour
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Droit du travail, convention collective nationale Alisfa, contrat de travail : mieux les connaître pour mieux les appliquer |
La Convention Collective Nationale (CCN) Alisfa complète la législation du travail par des dispositions propres à notre champ. Elle fait régulièrement l’objet d’avenants destinés à modifier ou adapter son contenu au regard des évolutions législatives et réglementaires ou des négociations nationales paritaires. Bien que le texte soit à la disposition de tous, son appropriation reste complexe. Cette formation propose de mieux la comprendre, pour mieux l’appliquer.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Identifier les spécificités de la CCN Alisfa
- Disposer d’une vue d’ensemble de la règlementation en matière de droit du travail
- Être en mesure de l’appliquer
- Être autonome pour répondre légalement à la très grande majorité des situations où le droit du travail et la CCN Alisfa sont sollicités
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Président·e·s, Administrateur·rice·s, Directeur·rice·s, Responsables RH, personnes assurant la présidence du CSE
Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour
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Manager un salarié représentant du personnel |
Cette formation vous permettra de gérer une équipe au quotidien avec un salarié Représentant du personnel tout en maintenant un dialogue social de qualité.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Identifier les différents mandats et le fonctionnement des instances représentatives du personnel
- Adapter ses compétences managériales aux collaborateurs représentants du personnel
- Adapter sa posture de manager pour favoriser un dialogue social de qualité
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Personnes assurant la présidence du CSE
Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour
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Animer le CSE dans les structures de + de 50 salariés ETP |
Une formation réservée aux structures d'au moins 50 salariés ETP
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Maîtriser l'animation des réunions avec les membres du CSE afin de mettre en place un dialogue social constructif
- Maîtriser le cadre juridique et les aspects comportementaux
- Examiner les pratiques au regard des textes et de la jurisprudence
- Adopter les bonnes techniques de communication
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Administrateur·rice·s
Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour
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Assurer son rôle d'employeur bénévole : comment s'y prendre ? |
La Convention
Collective Alisfa s’applique dans toutes les structures de la branche.
Qu’est-il essentiel d’en connaître ? Comment répondre à toutes les obligations
? Comment se comporter dans telle ou telle situation concernant le personnel ? - Mieux comprendre comment
gérer le personnel dans la branche Alisfa
- Identifier les
spécificités de la convention collective nationale (CCN)
- Être en mesure de
répondre à ses obligations d’employeur
- Acquérir des
savoir-faire relationnels pour traiter les situations délicates avec le
personnel
- Savoir utiliser les
ressources mises à leur disposition
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Administrateur·rice·s
Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour
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Assurer une gouvernance efficace et connaitre ses responsabilités |
La loi du 1er
juillet 1901 ne prévoit aucunement le système de gouvernance de l’association.
Elle n’institue ni d’Assemblée Générale, ni de Conseil d’Administration, de
Président ou de Trésorier. Pour entrer dans le champ de l’Economie Sociale et
Solidaire, la loi du 31 juillet 2014 dispose que l’association doit respecter
une gouvernance démocratique. Alors, comment s’organiser ?
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Identifier le champ des possibles en matière d’organisation
- Clarifier les rôles et les responsabilités des administrateurs
- Clarifier la relation administrateurs/salariés, présidence/direction
- Choisir son mode de fonctionnement parmi les options possibles
- Savoir utiliser les ressources mises à disposition
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Administrateur·rice·s, Directeur·rice·s et personnes en charge de la gestion du personnel
Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour
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Bien comprendre le bulletin de salaire pour savoir le contrôler et l'expliquer aux salarié·es |
Vous souhaitez comprendre et contrôler le bulletin de salaire ?
Réglementation, structure du bulletin de salaire, calcul du salaire et des cotisations sociales : tous ces points seront traités au cours de cette formation essentiellement pratique.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Comprendre le bulletin de salaire du brut au net
- Être capable de préparer les variables et contrôler le bulletin de paie
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Administrateur·rice·s, Directeur·rice·s, Responsables RH, personnes en charge de la gestion du personnel...
Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour
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De l'embauche à la rupture : les clés essentielles du contrat de travail dans la CCN Alisfa |
D'un simple document signé lors de l'embauche à une relation complexe encadrée par de nombreuses règles
juridiques, le contrat de travail est souvent mal appréhendé. Pourtant, il joue
un rôle crucial dans la relation employeur-employé et peut susciter de
nombreuses interrogations et conflits.
Cette formation propose de
plonger au cœur de la vie du contrat de travail, de son commencement à sa
rupture, et fournit les clés nécessaires pour sa gestion efficace et sereine.- Identifier les obligations légales et conventionnelles
- Définir les principaux mécanismes de contrat de travail et leurs articulations
- Sécuriser les pratiques professionnelles lors de la conclusion, gestion et rupture du contrat de travail
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Administrateur·rice·s, Directeur·rice·s, responsables RH, chef·fe·s de service
Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour
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Du recrutement à l’intégration : les nouvelles méthodes pour attirer et fidéliser les candidats |
Au gré des crises et des bouleversements de la société, le monde du travail se transforme. Pour attirer et fidéliser des talents, les recruteurs doivent comprendre les clés de ce nouvel environnement et adapter la façon de procéder pour les capter. Cette formation permet de repenser les modes de recrutement face aux nouvelles attentes des candidats.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Identifier les changements intervenus sur le marché du travail
- Établir ou adapter les différentes étapes du processus de recrutement
- Ajuster sa posture de recruteur pour répondre aux changements de l’environnement de travail
- Déterminer les conditions favorisant la réussite du recrutement et de l'intégration
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Gestionnaires de paie, Comptables... ayant une bonne pratique de la
paie ou ayant suivi la formation « Le traitement de la paie,
spécificités ALISFA »
Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour
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Gérer les absences en paie |
Vous gérez la paie mais traiter
les absences reste un sujet difficile à maîtriser : comment valoriser l'absence
? Comment procéder au maintien de salaire ? Comment traiter en paie les
indemnités de prévoyance perçues ? Quels sont les impacts des absences sur le
contrat de travail ?
Mêlant théorie et exercices
pratiques, cette formation vous permettra de gagner en compétences et d'obtenir
les réponses à vos questions.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Savoir calculer une
absence
- Etre capable d'indemniser
l'absence conformément à la loi et à la convention collective ALISFA
- Connaître les impacts de
l'absence sur le contrat
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Administrateur·rice·s, Directeur·rice·s, Responsables RH, Comptables
Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour
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L'aménagement du temps de travail selon la CCN Alisfa |
Le
temps est une ressource précieuse et sa bonne gestion est essentielle pour
l’efficacité et le bien-être au travail. Une mauvaise gestion du temps peut
entraîner du stress, de la confusion et de l'insatisfaction. Ces deux modules
de formation sont complémentaires et ont été spécifiquement conçus pour
optimiser et sécuriser la gestion du temps de travail des associations.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Calculer et suivre les temps de travail selon la CCN Alisfa
- Elaborer un processus qui sécurise la gestion des temps
- Utiliser des outils opérationnels en matière de gestion des temps
- Traiter les spécificités de l'aménagement du temps de travail
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Directeur·rice·s, Responsables RH, Administrateur·rice·s en charge de la fonction employeur
Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour
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L'élaboration du Plan de développement des compétences |
Dans un environnement professionnel en constante évolution, il est
essentiel de développer ses compétences afin de maintenir son employabilité. Le
plan de développement des compétences est un outil stratégique, indispensable
pour répondre aux besoins de formation des salariés en lien avec les objectifs
et les projets de l’entreprise. Cette formation permet de maîtriser les étapes
et les méthodes pour construire et déployer le plan de développement des
compétences.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Identifier les obligations réglementaires et conventionnelles liées à la formation
- Etablir une stratégie de formation répondant aux enjeux de la structure
- Elaborer une méthodologie de construction et de pilotage du Plan de développement des compétences
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Administrateur·rice·s, Directeur·rice·s, Responsables RH, Personnels en charge de la gestion du personnel
Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour
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La fiche de poste, outil RH incontournable : bien la rédiger pour optimiser son utilisation |
La fiche de poste, assez souvent délaissée, est pourtant la pierre angulaire de l'organisation humaine au sein de la structure. En effet, cet outil permet de penser l'organisation, induit de poser la raison d'être du poste et donne du sens à l'action des collaborateurs. Cette formation permet de maîtriser les principes et les méthodes pour rédiger ou actualiser des fiches de poste pertinentes et adaptées à votre contexte.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Situer l’importance des descriptifs de poste et les enjeux en termes de gestion des RH pour sa structure
- Organiser les modalités de recueil et de rédaction des descriptifs de poste
- Identifier les descriptifs de poste comme un outil central de la gestion RH permettant de répondre à plusieurs obligations conventionnelles
- Etablir la méthodologie pour actualiser les descriptifs de poste existants
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Administrateur·rice·s, Directeur·rice·s, Responsables RH, Personnels en charge de la gestion du personnel
Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour
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La gestion administrative du personnel, les clefs pour répondre à ses obligations employeur |
Une gestion
administrative du personnel structurée est essentielle pour garantir le bon
fonctionnement de l’association. Cette
formation de deux jours reprend les règles indispensables de la gestion
administrative du personnel, de l’entrée du.de la salarié.e au sein de la
structure, jusqu’à sa sortie. Formalités
d’embauche, grands principes de gestion des temps et des absences, formalités
de départ… la formation explore les obligations de l’employeur sur ces
thématiques et propose des outils pour favoriser leur mise en œuvre.
Dans chaque partie, les
participants seront amenés à réfléchir à leurs pratiques et procédures pour
favoriser la sécurisation de la gestion administrative du personnel.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Appliquer les principales obligations de la gestion administrative du personnel
- Appréhender des outils opérationnels en matière d'administration du personnel
- Elaborer des procédures pour sécuriser la fonction employeur
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Président·e·s, Administrateur·rice·s, Directeur·rice·s, Responsables RH, personnes assurant la présidence du CSE
Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour
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Le Comité Social et Économique : faire vivre le CSE dans les structures de - de 50 salariés ETP |
Cette formation vous permettra de maitriser
l'aspect technique du fonctionnement du CSE, mais également de savoir comment animer un
dialogue social de qualité dans votre structure.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Mettre en place du CSE en maîtrisant les enjeux
- Respecter les obligations légales et conventionnelles relatives aux élections du CSE
- Préparer efficacement les prochaines élections dans sa structure
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Président·e·s, Administrateur·rice·s, Directeur·rice·s, Responsables RH, personnes assurant la présidence du CSE
Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour
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Le Comité Social et Économique : faire vivre le CSE dans les structures de - de 50 salariés ETP |
Cette formation vous permettra de maitriser
l'aspect technique du fonctionnement du CSE, mais également de savoir comment animer un
dialogue social de qualité dans votre structure.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Connaître les attributions
et le fonctionnement du CSE
- Mobiliser des moyens
permettant de « faire vivre le CSE » en respectant les droits des
représentants du personnel et les obligations de l’employeur
- Communiquer efficacement
au sein du CSE et identifier des pistes afin de développer un dialogue
social de qualité
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Administrateur·rice·s, Directeur·rice·s, Responsables RH
Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour
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Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP), véritable outil de management de la prévention |
La santé et la sécurité au travail sont au cœur des préoccupations managériales. A ce titre, le code du travail impose depuis 2001 la rédaction du DUERP. Afin que ce document obligatoire ne soit plus considéré uniquement comme une contrainte, cette formation de deux jours donne les clefs méthodologiques et opérationnelles pour l'envisager comme un véritable outil managérial de prévention.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Identifier les obligations générales de sécurité de l'employeur
- Rédiger l'inventaire des risques professionnels et le plan de prévention
- Structurer la communication et l'actualisation du document unique
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Directeur·rice·s, Responsables RH ou administratif, Personnel de direction et d'encadrement, Bénévoles employeurs
Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour
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Le nouveau système de classification et de rémunération de la CCN Alisfa, comment le mettre en œuvre, en 2 jours |
La rémunération des salariés de la branche est entièrement cadrée par
la Convention Collective, qui pose les jalons du calcul de la rémunération et
inscrit des obligations autour de l’évolution de l’emploi à plusieurs niveaux.
Cette formation permet de comprendre et maîtriser ce cadre conventionnel.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Comprendre les objectifs et l'intérêt de l'avenant
- S'approprier les nouvelles modalités de la classification et de la structure de la rémunération
- Identifier les obligations de suivi de la vie professionnelle du salarié
- Disposer de la méthodologie pour mener les différentes étapes du changement
- Avoir la capacité de construire la rémunération du salarié avec les nouvelles données et passer du système de rémunération actuel au système de demain
- Identifier les cas particuliers et les traiter
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Administrateur·rice·s, Directeur·rice·s et personnes en
charge de la gestion du personnel
Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour
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Le traitement de la paie, intégrer les spécificités de la branche Alisfa |
Contrairement à une idée reçue, le traitement de
la paie n’est pas un exercice comptable, mais un exercice de nature juridique.
Les règles sont strictes et répondent à un encadrement législatif évoluant
régulièrement. Vecteur des informations que doit donner l’employeur à chacun de
ses employés, il demande un savoir-faire nécessaire de posséder pour la gestion
légale de son personnel.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Savoir établir la paie et informer un bulletin de salaire en respectant la loi et la CCN
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Administrateur·rice·s, Directeur·rice·s, Responsables RH, Responsables d’équipe
Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour
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L’entretien annuel d’évaluation dans la Convention Collective Alisfa |
L’entretien annuel d’évaluation est une opportunité managériale précieuse, pour renforcer la relation de confiance et favoriser le développement individuel et collectif au sein de l’association. Cette formation permet de comprendre la différence avec l’entretien professionnel, d’identifier le contenu de l’entretien annuel et de le mener en respectant les obligations conventionnelles.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Comprendre le ressort managérial de l’entretien
- Identifier les conditions de réussite de chaque étape de l’entretien
- Avoir la capacité de mener l’entretien annuel du salarié en application de la CCN Alisfa
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Administrateur·rice·s, Directeur·rice·s, responsables d’équipe...
Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour
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Management de l'équipe salariée, réussir ensemble |
Le management de l’équipe salariée est un vrai défi de la
fonction employeur ! Quels sont les enjeux du management ? Existe-t-il des
spécificités au management associatif ? |
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Gestionnaires de paie, Assistant·e·s RH, Comptables... ayant une bonne pratique de la paie ou ayant suivi la formation « Le traitement de la paie, spécificités ALISFA »
Adhérent : 265€/jour
Non-adh. : 295€/jour
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Vous maîtrisez le calcul du bulletin, vous souhaitez vous perfectionner et renforcer votre expertise ? Cette formation a pour objectif de vous faire progresser dans vos pratiques et de vous permettre de fiabiliser le calcul des paies.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Comprendre les mécanismes complexes de la paie et gérer les régularisations
- Approfondir un aspect spécifique de la paie Alisfa
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