Programme

Module 1 - 1^er et 2^e jours

Comprendre le cadre du contrat de travail et la CCN Alisfa

-      Qu’est-ce qu’un contrat de travail ?

-      La place de la CCN, son articulation avec la loi

-      Les acteurs de la CCN, leurs droits

-      Les accords d’entreprise : que faire à présent et comment ? 

Identifier les droits et les obligations de l’employeur, ceux issus de la CCN

-      L’obligation de santé et de sécurité

-      L’évaluation du travail : l’entretien annuel

-      Les obligations à former : l’entretien professionnel

-      Les droits et libertés fondamentales du salarié

-      Les documentations et les affichages obligatoires

Embaucher

-      Règles et procédures d’embauche

-      La période d’essai

Choisir et rédiger le contrat de travail

-      Les contrats de droit commun : le CDI et le CDD

-      Les contrats spécifiques de la branche : le CDII et le CEE

-      L'aménagement du temps de travail

-      Les mentions du contrat de travail

-      La modification du contrat

La Classification et la rémunération (Avenant 10-22)

-      La classification selon la CCN ALISFA (pesée, emplois repères)

-      Détermination de la rémunération conventionnelle : la rémunération de base et la rémunération liée à l'expérience professionnelle

Module 2 - 3^e et 4^e jours

Organiser le travail en tenant compte des durées légales et des dispositions de la CCN

-      La gestion du temps de travail

-      Les durées maximales de travail et le travail effectif

-      La mise en place des horaires, leur contrôle, leur modification

-      Les heures supplémentaires, les obligations, les compensations

-      Le temps partiel et les heures complémentaires

-      L’aménagement du temps de travail : quoi, comment ?

Les suspensions du contrat

-      Congés payés annuels, calcul et prise des congés

-      Congés conventionnels

-      Les arrêts maladie et accident du travail

-      Les conséquences des arrêts sur le contrat de travail

-      Le système de prévoyance et de mutuelle santé

Le droit disciplinaire

-      La notion de faute

-      Connaître les sanctions prévues par la CCN

-      Les délais, les prescriptions

Tous les modes de rupture de contrat

-      La rupture du CDI : le licenciement, la démission et la rupture conventionnelle

-      Les points de vigilance : ancienneté, préavis, indemnités

-      Particularité : la rupture du CDD

Connaître les procédures de fin de contrat

-      Etablir les documents de fin de contrat

Méthode pédagogique

La méthode pédagogique est active et participative.

- L'intervenant.e a pris connaissance des résultats des tests d'évaluation du niveau d'entrée et a pu ajuster son scénario d'intervention

- Ces informations sont complétées par le relevé des attentes précises et des situations auxquelles les participants sont confrontés

- L'intervenant.e fait en sorte que les solutions apportées résolvent les situations rencontrées ou pouvant être rencontrées par les stagiaires

- Il/elle vérifie régulièrement que les notions et l'outillage pratique sont compris

- Une large place est consacrée aux exercices pratiques et aux études de cas

- Des quizz sont proposés, ceci permet une appropriation plus aisée des contenus

- Les apports théoriques synthétisent les acquis

- Les échanges entre les apprenants sont encouragés