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Programme
1 - Présentation du descriptif de poste - Définition et périmètre
- Les enjeux
2 - Les étapes préalables à la rédaction du descriptif de poste
- Identifier l'existant et établir la méthode en fonction (création ou actualisation)
- Le recueil des éléments
- Les parties prenantes
- Organiser les phases de rédaction, de validation et de communication
Atelier : Etablir la méthodologie adaptée à la structure
3 - Les éléments de construction et de rédaction du descriptif de poste
- Les concepts liés au descriptif de poste
- Les éléments constitutifs du descriptif de poste
- Outil de communication
- Description et rédaction des contenus
Atelier : Entraînement à la rédaction
4 - Utilisation du descriptif de poste tout au long de la vie professionnelle du.de la salarié.e
- Outil de recrutement, communication, d'organisation, de clarification des fonctions...
- Faire vivre les descriptifs de poste à l'occasion des grands « rendez-vous » : recrutement, classification, évaluation...
Atelier : Identifier les outils complémentaires à la fiche de poste
Mise en application, échanges / questions tout au long des séquences
Méthode pédagogique La formation associe les
aspects théoriques, méthodologiques et une approche pratique : les
échanges sont basés sur la pratique professionnelle des participants. Des
outils support sont remis, permettant de transposer les éléments au retour dans
la structure.
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter
afin que nous puissions tout mettre en œuvre pour nous adapter à leurs besoins.
Evaluation de l'acquisition des compétences Positionnement d’entrée et évaluation des connaissances à partir de cas pratiques
et positionnement de sortie. Contrôle des connaissances par échange,
questions/réponses
Validation de la formation
Attestation de suivi de formation |