L'entretien annuel d’évaluation dans la Convention Collective Alisfa
L’entretien annuel d’évaluation est une opportunité managériale précieuse, pour renforcer la relation de confiance et favoriser le développement individuel et collectif au sein de l’association. Cette formation permet de comprendre la différence avec l’entretien professionnel, d’identifier le contenu de l’entretien annuel et de le mener en respectant les obligations conventionnelles. |
|
Prochaines dates
Sessions spéciale ACT - Financement collectif 6 décembre - - EN DISTANCIEL - spécial Antilles/Guyane (8h30 à 16h30 Antilles / 9h30 à 17h30 Guyane) - COMPLET 10 et 13 décembre en 2 demi-journées EN DISTANCIEL - spécial Antilles/Guyane (8h30 à 12h Antilles / 9h30 à 13h Guyane)
Programme
1 - Entretien annuel d’évaluation, de quoi parle-t-on ?
- Présentation de l’entretien nouvelle formule au regard des obligations légales et conventionnelles
- Comprendre les enjeux structurels de l'entretien d'évaluation et son articulation avec d'autres entretiens, notamment l'entretien professionnel
2 - L’entretien annuel d’évaluation selon la CCN Alisfa
- L'environnement et la mise en œuvre de l'entretien annuel :
- Bénéfices, motivations et freins de l'évaluation
- Les modalités d'évaluation et le contenu fixés par la convention collective
- L'implication et le rôle du CA
- Les différentes communications aux salarié·es
- La préparation active
- La conduite de l’entretien annuel :
- Identification des différentes phases de l'entretien : l'entretien comme acte managérial
- Disposer des éléments essentiels pour mener les phases de l’entretien
- L’évaluation des compétences
- La définition et l’évaluation des objectifs
- L’évolution dans les paliers et l’attribution des points
- Disposer des outils de communication
Ateliers pour explorer les différentes étapes
- Les suites à donner : Obligations
conventionnelles et liens avec l'entretien professionnel
Programme du 2ème jour pour la session spéciale de 2 jours : L'entretien annuel d'évaluation et l'entretien professionnel
1 - L’entretien professionnel
- La préparation de l'entretien
- Définition et rythme
- L'articulation avec l'entretien annuel
- L’intérêt partagé entre employeur et
salarié : gestion des RH et projet professionnel
- Le formalisme de l’entretien
professionnel
- La conduite de l’entretien
- Contenu et points à explorer
- Permettre l’expression du projet professionnel
du·de la salarié·e
- Qualifier la réalisabilité
- Établir un plan d’action
- Clés pour que l'entretien soit réussi et utile
- Les dispositifs de la formation professionnelle
- Outils et supports
Atelier : la posture de l'interviewer lors de l'exploration des différentes phases
- Les suites à donner : formalisme et obligations légales
2 - Les entretiens, et après ? - Inscrire l’entretien professionnel dans une démarche RH plus générale, l'articuler avec l'entretien annuel, la politique de formation, la gestion des carrières et l'avenant 10-22.
Mises en application, échanges, questions/réponses tout au long des séquences
Méthode pédagogique La formation associe les aspects théoriques, méthodologiques et une approche pratique : les échanges sont basés sur la pratique professionnelle des participants. Des outils support sont remis, permettant de transposer les éléments au retour dans la structure.
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter afin que nous puissions tout mettre en œuvre pour nous adapter à leurs besoins.
Évaluation de l'acquisition des compétences Positionnement d’entrée et évaluation des connaissances à partir de cas pratiques et positionnement de sortie. Contrôle des connaissances par échange, questions/réponses
Validation de la formation
Attestation de suivi de formation |
|
- Comprendre le ressort managérial de l’entretien
- Identifier les conditions de réussite de chaque étape de l’entretien
- Avoir la capacité de mener l’entretien annuel du salarié en application de la CCN Alisfa
|
|
| Administrateur·rice·s, Directeur·rice·s, Responsables RH, Responsables d’équipe |
|
|
L'entretien annuel d’évaluation dans la Convention Collective Alisfa
L’entretien annuel d’évaluation est une opportunité managériale précieuse, pour renforcer la relation de confiance et favoriser le développement individuel et collectif au sein de l’association. Cette formation permet de comprendre la différence avec l’entretien professionnel, d’identifier le contenu de l’entretien annuel et de le mener en respectant les obligations conventionnelles. |
|
| Inscription et disponibilités |
| Merci de sélectionner la date dans le tableau des disponibilités ci-dessous |
|
Pour vous pré-inscrire, merci de remplir le formulaire en cliquant sur "S'inscrire" (un formulaire par participant).
Votre inscription ne sera définitive qu'après confirmation de l'organisme de formation.
Pour vous accompagner sur les territoires dans la mise en place de vos actions de formation, contactez votre chargé(e) de mission régionale :
Région : Auvergne-Rhône-Alpes Valentin Chaix 06 78 45 85 93
Régions : Antilles / Guyane Fabien Laquitaine 07 72 50 67 66
Régions : Occitanie / PACA / Corse Isabelle Pudepièce 06 30 17 41 98
Régions : Ile-de-France et autres régions y compris Mayotte et la Réunion Responsable développement : Agnès Rat-Patron 06 37 64 88 90 Régions : Hauts-de-France / Grand Est
Agnès Stemler 06 84 14 86 80
Région : Nouvelle-Aquitaine
Emilie Ronflard 06 81 28 39 40
|
|
| |