OBJECTIFS
- Découvrir et mettre en pratique une
méthode simple, ludique et directement
opérationnelle.
- Se connaître et prendre conscience de
nos comportements.
- Apprendre à pondérer son
comportement en fonction de celui de
l’autre pour collaborer.
- Développer une collaboration
opérationnelle et relationnelle et revisiter
ses habitudes.
- Comprendre pourquoi certains
comportements nous agacent et d’autres
nous sembles « plus faciles » à accepter.
- Développer son adaptabilité et sa
flexibilité au service de son mode de
collaboration
MODULE 1 (2 heures) :
Découverte du modèle DISC, repérer et
découvrir les différents comportements à
travers le filtre des couleurs
• Maîtriser les principaux fondements
théoriques du modèle DISC
• Les 4 profils comportementaux selon
Marston : Dominance, Influence,
Stabilité, Conformité
• Le style naturel et le style adapté
• Débriefing de son profil DISC
MODULE 2 (2 heures 30) :
Interagir avec les interlocuteurs et
savoir s’adapter avec la typologie des
couleurs
• Les différentes perceptions de
l’environnement et leur impact sur la
collaboration
• Favoriser le dialogue et construire
l’échange
• Collaborer avec les différentes
couleurs en identifiant les zones de
confort et les zones d’effort
MODULE 3 (2 heures 30) :
Construire un mode de collaboration
au service de la performance de
l’équipe
• Les situations qui nous poussent à
agir, décider, convaincre… de l’autodétermination à la sociabilité, de
l’enthousiasme à la prudence • Les interactions entre les
couleurs : ce qu’il faut faire et ne
pas faire
• Comment ma couleur dominante
devient un atout dans mon style
de collaboration ?
• Comment développer mon
adaptabilité ?
• Quelques outils pour développer
la coopération
LES + DE LA FORMATION
Chaque participant reçoit son profil de
collaborateur établi à partir d’un
questionnaire en ligne. Le formateur
certifié apporte un éclairage
personnalisé. L’acquisition des
compétences est validée en fin de
formation grâce à un test composé
d’une série de questions sur les couleurs